 |
|||||||
 |
|||||||
 |
 |
|
Для нас очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно и уверенно, поэтому мы делаем все возможное, чтобы создать условия для эффективной работы. День за днем мы создаем атмосферу, где каждый ощущает себя важной и неотъемлемой частью команды.
Мы предлагаем:
Для новых сотрудников разработана специальная программа, облегчающая адаптацию в компании. В первый рабочий день мы знакомим нового сотрудника с внутренними процессами, корпоративной культурой компании и помещениями, выдаем специально разработанный буклет с необходимой информацией. Затем сотруднику будет предложено посетить несколько семинаров по основным продуктовым направлениям компании. С первого дня к новому сотруднику прикрепляется куратор-наставник. По всем вопросам, касающимся работы, сотрудник может обращаться к своему наставнику. Такая система наставничества помогает быстрее войти в курс дела и начать полноценно работать. Обучение и развитие Работая в SPIRIT, вы сможете получить бесценный опыт работы в конкурентной и высоко профессиональной среде мирового ИТ-рынка, лучше выучить иностранные языки. Мы организуем обучение по основным группам продуктов и по sales-процессам. Лекции и семинары проводят наши ведущие специалисты. Регулярно мы проводим внешнее тематическое обучение с привлечением консультантов и специалистов профильных компаний. Наши сотрудники имеют уникальную возможность учиться на рабочем месте рядом со своим куратором-наставником, получая знания напрямую от специалиста высокого уровня. Аттестация Ежегодно мы проводим аттестацию сотрудников R&D. Результаты аттестации определяют дальнейшие задачи и направления работы, а также влияют на принятие решения о повышении зарплаты и карьерном росте. Для сотрудников R&D аттестация проводится также сразу по истечении испытательного срока. По ее результатам пересматривается зарплата сотрудника. Карьера в SPIRIT Кадровая политика SPIRIT позволяет каждому адекватно оценивать свой потенциал, планировать свою дальнейшую карьеру и четко видеть перспективы развития. В компании можно расти по-разному: можно вверх вертикально по административной лестнице, а можно - горизонтально, как профессионал, расширяя диапазон своих возможностей и становясь настоящим гуру в своей области. Так, например, Sales Manager может стать Global Account Manager, а может перейти на позицию Product Marketing Manager. Для инженера-программиста следующие ступеньки - Team Leader, затем Project Manager. Также можно попробовать свои силы в технической поддержке и развитии продукта. |
|